您的岗位    文化生活   春风化雨

先后18部公司治理分类指数年度报告:高管薪酬指数平均值连续2年下降

  • 来源:互联网
  • |
  • 2020-01-13
  • |
  • 0 条评论
  • |
  • |
  • T小字 T大字
  •   中国网财经1月11日讯(记者 胡靖听取)近来,由白菜网站大全师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华讲课主持完成的《华夏上市公司治理分类指数报告No.18(2019)》在洞揭晓。告知显示,高管薪酬指数平均值在2017年和2018年持续下滑,这反映了高管薪酬增长与企业绩效增长之不一致,商店营业收入增长高于高管薪酬增长。

      切实来看,2012年,高管薪酬指数平均值为130.49成分,2015年和2016年分别增长为210.07成分和217.95成分,2017年则小幅回落至211.14成分,2018年持续下挫到203.92成分。2012-2018年,高管薪酬均值六年涨幅为28.17万元,户均增长率为6.30%。与2017年相比,2018年高管薪酬均值增加3.19万元,提高3.60%。

      另外,公共控股公司高管薪酬激励力度大大低于非国有控股公司,不考虑通胀因素,2012-2018年,公共控股公司高管薪酬增幅为30.35万元,权威非国有控股公司的28.68万元,但是前者年均增长率(6.29%)略小于后者(6.73%)。与2017年相比,2018年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都出现增长,前者的宽和日利率分别是7.75万元和8.50%,后者的宽和日利率分别是1.42万元和1.63%,公共控股公司增幅和日利率都大于非国有控股公司。

      其次行业看,对比2017年,2018年有10个行业之高管薪酬指数平均值上升;有12个行业之高管薪酬绝对值均值上升。不过,农业是绝无仅有的薪酬增幅和人均增长率都为数的行当。要求注意的是,高管薪酬指数样本是3484学者上市公司,原因是人民日报出现了6学者店铺高管零薪酬或未披露高管薪酬的不健康现象,故予以剔除。

      据介绍,华夏上市公司治理分类指数评价是集团风险控制和提高之“晴雨表”,他有助于各类投资者发现可提供长期支持的有价值企业,有助于企业自身诊断和消除公司治理风险,有助于与国际企业治理体系的持续以促成大规模化战略目标,有助于监管机构及时发现问题企业以实惠避免投资者的投资损失,有利于国家实现治理体系的产业化。

    免责声明:成本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,成本站不对伊实际合法性负责。如有消息侵犯了您的回旋,请告诉,成本站将立刻处理。沟通QQ:1640731186
  • 标签:
  • 编纂:孙世力
  • 相关文章
  • 友荐云推荐
    热网推荐 更多>>